Czy warto skorzystać z agencji pracy tymczasowej do zatrudnienia pracowników

Elastyczne rozwiązania – czyli dlaczego warto współpracować z agencją pracy 

Prowadzenie dobrze prosperującej firmy często oznacza działanie w bardzo dynamicznym i konkurencyjnym środowisku. Właściciele firm muszą cały czas trzymać rękę na pulsie oraz reagować szybko i elastycznie w momencie pojawienia się zmian. To może oznaczać zarówno nagłe zwiększenie ilości zadań i zleceń w krótkim czasie, jak i również okresy tak zwanej ”posuchy”.  

W takich sytuacjach wielu przedsiębiorców chętnie zatrudniłoby dodatkowych pracowników na czas wykonania dodatkowych zadań, ale często rezygnują z takiego posunięcia ze względu na długi czas rekrutacji i formalności związane z zatrudnieniem czy zwalnianiem pracowników. Jeżeli zaliczasz się do takich przedsiębiorców, warto rozważyć współpracę z agencją pracy tymczasowej, która może zaproponować elastyczne i odpowiednio dopasowane do sytuacji rozwiązania. 

Leasing pracowników – co to takiego? 

Jednym z bardzo popularnych rozwiązań, oferowanych przez agencje pracy tymczasowej, jest tak zwany leasing pracowników. Zdejmuje on z barków przedsiębiorcy wszystkie formalności związane z zatrudnianiem pracowników. Dzięki temu może on skupić się na podstawowej działalności biznesowej, a agencja przejmuje na siebie wszystkie zadania związane z rekrutacją i zatrudnieniem niezbędnych pracowników.  

Po zawarciu umowy to pracownicy agencji zajmują się pełna obsługa personalną. To oznacza znalezienie i przygotowanie do pracy odpowiednich pracowników oraz całościową obsługę ich wynagrodzeń. Jeżeli pracownikami są cudzoziemcy, to również do zadań agencji należy znalezienie im zakwaterowania i szereg zadań związanych z legalizacją ich pobytu w kraju.  

Przedsiębiorca, który decyduje się na wynajem pracowników w ten sposób, nie jest związany z nimi żadną umową. Ich pracodawcą w dalszym ciągu jest agencja pracy tymczasowej. Po stronie przedsiębiorcy pozostaje zapewnienie zadań wynajętym pracownikom, nadzór nad ich pracą i zapewnienie bezpiecznych warunków do jej wykonywania. 

W jaki sposób można wyleasingować pracowników od agencji pracy? 

Pierwszym krokiem jest wywiad, w którym przedsiębiorca określa ilość potrzebnych pracowników, ich kwalifikacje oraz czas zatrudnienia. Pracownicy agencji przedstawiają ofertę z wyszczególnieniem kosztów i czasu potrzebnego do realizacji zamówienia. Jest on zazwyczaj uzależniony od ilości pracowników potrzebnych do realizacji zlecenia oraz poziomu ich kompetencji.  

Po uzgodnieniu wszystkich szczegółów i podpisaniu umowy, pracownicy agencji realizują zamówienie przedsiębiorcy. Rozliczenia pomiędzy agencją a przedsiębiorcą, który wynajmuje pracowników, odbywa się na podstawie faktury w cyklach miesięcznych. 

Leasing pracowników od agencji pracy to bardzo elastyczne rozwiązanie, które w prosty sposób pozwala dostosować się przedsiębiorcy do szybko zmieniających się warunków gospodarczych. Dzięki temu prowadzenie każdego biznesu może być zdecydowanie łatwiejsze. 

Artykuł powstał we współpracy merytorycznej z https://atlaswork.pl/