Jak znaleźć pracowników z Ukrainy

Szukanie pracowników z Ukrainy przez agencję zatrudnienia

Szukanie pracowników to często długie i żmudne zajęcie. Wymaga ono nie tylko poświęcenia dużej ilości czasu, lecz także pieniędzy. Wybór odpowiedzialnego i solidnego specjalisty, który ma odpowiednie kwalifikacje, a do tego zechce związać się z danym przedsiębiorstwem na dłużej, również nie należy do najłatwiejszych. Dotyczy to nie tylko polskich pracowników, lecz także osób rekrutowanych z Ukrainy. Aby więc ułatwić sobie pozyskanie fachowców z zagranicy, warto skorzystać z usług profesjonalnej agencji zatrudnienia, takiej jak np. Randstad Polska. Zwrócenie się o pomoc do tego typu firmy przynosi wiele korzyści.

Sprawdzone agencje pracy odpowiadają za szybkie i skuteczne przeprowadzenie całego procesu rekrutacji. Zatrudnieni w nich specjaliści zajmują się gromadzeniem i selekcją nadsyłanych CV, prowadzeniem rozmów kwalifikacyjnych czy sprawdzaniem kompetencji kandydatów. Biorą przy tym pod uwagę wymogi oraz preferencje danej firmy i starają się wybrać odpowiednią osobę, której umiejętności i doświadczenie odpowiadają oczekiwaniom konkretnego pracodawcy. To jednak nie wszystko – profesjonalne agencje dbają też o stronę administracyjną i formalno-prawną dotyczącą zatrudniania pracowników z Ukrainy. To po ich stronie leży załatwienie wszelkich kwestii dotyczących pozwolenia na pracę, a także późniejszych rozliczeń finansowych, podatkowych czy ubezpieczeniowych.

Skorzystanie z usług agencji pracy jest więc często bardzo opłacalnym rozwiązaniem, które w znaczący sposób ułatwia znalezienie odpowiednich pracowników z Ukrainy, a przy tym nie obciąża dodatkowo działu kadr w danej firmie. Dotyczy to zarówno zatrudnienia stałego, jak i tymczasowego. O współpracy z tego typu przedsiębiorstwem powinni pomyśleć zwłaszcza pracodawcy, którym zależy na szybkim znalezieniu podwładnych, oraz ci, którzy od razu chcą zatrudnić dużą grupę osób.

Jak samodzielnie znaleźć pracowników z Ukrainy?

Pracodawcy, którzy preferują niezależność i pełną kontrolę, mogą wziąć sprawy w swoje ręce i rozpocząć samodzielne poszukiwania pracowników z Ukrainy. Podstawową metodą jest tzw. rekrutacja bierna. Polega ona na publikowaniu ogłoszeń na popularnych portalach internetowych z ofertami pracy, a także w mediach tradycyjnych (np. w gazetach). Korzystając z możliwości wirtualnej sieci, warto zwrócić szczególną uwagę na ukraińskie witryny – część z nich ma również polską wersję językową, co ułatwia nawiązanie kontaktu między pracownikami ze Wschodu a polskimi pracodawcami.

Poza rekrutacją bierną warto też postawić na model czynny. Stosując go, pracodawcy sami wyszukują kandydatów np. za pośrednictwem portali ogłoszeniowych lub mediów społecznościowych, w tym witryn biznesowo-zawodowych. Najskuteczniejszym sposobem na znalezienie pracowników jest oczywiście działanie wielotorowe, czyli połączenie rekrutacji biernej i czynnej.

materiał partnera